Com uma carreira ilustre que se estende por mais de duas décadas, a experiência de Cathy Zhang tem sido fundamental para navegar pelos intricados cenários da gestão financeira de empresas com investimento estrangeiro na China.

Contabilidade na China: Compromisso e experiência juntos

Com uma carreira ilustre que se estende por mais de duas décadas, a experiência de Cathy Zhang tem sido fundamental para navegar pelos intricados cenários da gestão financeira de empresas com investimento estrangeiro na China.

Com IPA Public Accountant (Austrália) e IFA Financial Accountant (Reino Unido), Cathy é CEO e fundadora da Cathy Tax Firm.

Na primeira parte da nossa entrevista, nos aprofundamos na notável jornada de Cathy. Fique ligado enquanto embarcamos nesta entrevista, onde desvendamos as complexidades da gestão financeira, fiscalidade e muito mais.

Cathy Tax Firm: Com a sua extensa experiência de 23 anos trabalhando com empresas com investimento estrangeiro, quais você diria que são os maiores desafios que elas enfrentam quando se trata de gestão financeira e tributária na China?

Cathy Zhang: “As empresas estrangeiras na China enfrentam frequentemente dificuldades em lidar com regulamentações complexas, diferenças culturais e políticas fiscais em evolução.

Posso destacar desafios como a compreensão e o cumprimento das leis fiscais locais, a gestão das flutuações cambiais, a adaptação ao ambiente de negócios dinâmico e a manutenção de relatórios financeiros transparentes para cumprir as normas regulamentares.

Além disso, preciso mencionar que as barreiras linguísticas podem representar desafios de comunicação, impactando as relações comerciais e os processos de tomada de decisão.”

CTF: O planejamento fiscal é um aspecto crucial para as empresas estrangeiras na China. Quais são algumas armadilhas ou erros comuns que você encontrou e como as empresas podem evitá-los?

CZ: “As armadilhas comuns no planejamento fiscal para empresas estrangeiras na China incluem compreensão inadequada das regulamentações fiscais, documentação inadequada, subestimação dos requisitos de conformidade e negligência dos incentivos fiscais ou isenções aplicáveis às suas operações.

É importante realçar que as alterações nas leis fiscais e nas práticas de execução podem apanhar as empresas desprevenidas, levando a responsabilidades ou sanções inesperadas.

Por esta e outras razões, é crucial que as empresas realizem avaliações abrangentes de risco fiscal, contratem consultores fiscais experientes e implementem quadros robustos de conformidade fiscal para mitigar eficazmente estes riscos.”

CTF: Qual o papel desempenhado pelo planejamento fiscal eficaz na garantia da saúde financeira e da sustentabilidade das empresas com investimento estrangeiro na China?

CZ: “Um planejamento fiscal eficaz otimiza o fluxo de caixa, reduz as obrigações fiscais, aumenta a rentabilidade e melhora a competitividade das empresas estrangeiras na China.

Ao alavancar estrategicamente incentivos fiscais, deduções e isenções, as empresas podem alocar recursos de forma mais eficiente e investir em iniciativas de crescimento.

Além disso, o planejamento fiscal proativo permite às empresas antecipar e abordar as mudanças regulamentares, mitigar os riscos fiscais e manter a conformidade, salvaguardando assim a sua saúde financeira e a sustentabilidade a longo prazo no mercado chinês.”

CTF: Como especialista em estruturação de investimentos empresariais, que conselho você daria às empresas estrangeiras que procuram estabelecer ou reestruturar as suas operações na China?

CZ: “Seguindo o entendimento que construí ao longo dos anos, entendo que as empresas estrangeiras que estabelecem ou reestruturam operações na China devem priorizar pesquisas de mercado completas, compreender as regulamentações locais, escolher estruturas de negócios apropriadas, estabelecer parcerias confiáveis e buscar orientação profissional para navegar com eficácia pelos devidos às complexidades jurídicas e financeiras.

Além disso, as empresas devem considerar factores como a procura do mercado, a concorrência, a logística da cadeia de abastecimento, a disponibilidade de talentos e considerações culturais ao conceberem as suas estratégias de entrada no mercado ou de expansão.

O envolvimento de especialistas e consultores locais pode fornecer informações e apoio inestimáveis na tomada de decisões informadas e na mitigação de riscos associados à estruturação de investimentos empresariais na China.”

CTF: As operações de importação e exportação são críticas para muitas empresas estrangeiras na China. Quais são algumas das armadilhas ou desafios comuns que as empresas enfrentam nesta área e como podem mitigar os riscos?

CZ: “Os desafios comuns nas operações de importação e exportação para empresas estrangeiras na China incluem atrasos no desembaraço aduaneiro, flutuações tarifárias, erros de documentação, problemas de conformidade e preocupações com a proteção da propriedade intelectual.

Além disso, é claro, as tensões geopolíticas, os litígios comerciais e as mudanças nas políticas comerciais podem introduzir incertezas e riscos adicionais para as empresas envolvidas no comércio internacional.

Posso dizer que, para mitigar estes riscos, as empresas devem implementar práticas robustas de gestão da cadeia de abastecimento, aproveitar a tecnologia para conformidade aduaneira, manter documentação comercial precisa e manter-se a par dos desenvolvimentos regulamentares e das tendências de mercado que afetam a sua indústria.”

CTF: Navegar pelas regulamentações e políticas em constante mudança na China pode ser assustador para as empresas estrangeiras. Como você se mantém atualizada com os desenvolvimentos mais recentes e que dicas você pode oferecer às empresas para garantir a conformidade?

CZ: “É claro que manter-se atualizado com as regulamentações mais recentes na China exige dedicação e investimento.

Posso destacar práticas que implementamos como monitoramento contínuo dos comunicados governamentais, participação em fóruns setoriais, networking com profissionais e investimento em educação e capacitação continuada.

Para as empresas, podemos dizer que devem estabelecer protocolos internos para conformidade regulamentar, nomear responsáveis de conformidade dedicados e realizar auditorias regulares para identificar e resolver prontamente áreas de não conformidade.

A contratação de especialistas com experiência em regulamentações chinesas pode fornecer orientação e suporte valiosos para navegar no cenário regulatório em evolução e garantir a conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis.”

CTF: Você tem experiência em gestão de RH e folha de pagamento para empresas estrangeiras na China. Quais são alguns dos desafios únicos nesta área e como podem as empresas gerir eficazmente a sua força de trabalho e, ao mesmo tempo, cumprir as leis laborais locais?

CZ: “Os desafios na gestão de RH para empresas estrangeiras na China incluem a compreensão das leis trabalhistas, diferenças culturais, recrutamento de talentos, retenção de funcionários, gestão de desempenho e desenvolvimento da força de trabalho.

Além disso, o cumprimento dos requisitos de seguro social, pensões e contratos de trabalho acrescenta complexidade às operações de RH.

Para gerir eficazmente a sua força de trabalho e, ao mesmo tempo, cumprir as leis laborais locais, as empresas devem estabelecer políticas e procedimentos de RH claros, fornecer formação cultural aos funcionários expatriados, oferecer remunerações competitivas e pacotes de benefícios e priorizar iniciativas de envolvimento e retenção dos funcionários.”

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